30代の転職は、年収アップや未経験職種・業界への挑戦、育児と両立できる会社を選びたい、より自分に合った会社を見つけたい……など、さまざまな目的や動機があります。自身の希望にあった転職を実現するためには、30代に向けた転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントなら、一人ひとりの目的や希望に合わせ、プロのアドバイザーが転職成功をサポートしてくれます。しかし、転職エージェントは数多くあるため、「どのエージェントを選べばいいの？」と疑問に思う人もいるでしょう。

そこでこの記事では、30代におすすめの転職エージェント12選を「30代全般」「未経験者・フリーター」「30代女性」「年収アップを目指す30代」の4つに分けて紹介します。

また、自分に合ったエージェントの選び方や、転職成功率を高める活用のコツまで詳しくまとめました。さらに30代の平均年収や転職事情を解説するなど、最後まで読めば30代転職で気になるポイントを総ざらいできます。転職を検討中の30代の人はぜひ参考にしてください。

30代におすすめの転職エージェントの選び方

おすすめのサービスを紹介する前に、まずは30代に向いている転職エージェントの選び方を解説します。転職エージェントを選ぶなら、次の5つのポイントを意識しましょう。

• サービスのタイプや特徴をとらえる
• 希望する業種・職種別の求人数を確認
• 非公開求人数をチェック
• 利用したい独自のサービスがあるか
• 担当アドバイザーの質はどうか

それぞれを詳しく解説します。

サービスのタイプや特徴をとらえる

はじめに、登録したい転職エージェントのタイプや特徴を理解しましょう。

転職エージェントサービスは数多くあり、種類や特徴もさまざまです。サービスによって、ターゲットとする年齢層や性別、年収帯、転職目的などが異なります。自分の転職に合わないものを選ぶと、転職活動の効率が下がったり、本来の希望と合わない企業に転職してしまったりすることもあるでしょう。

気になる転職エージェントを見つけたら、まずは公式ホームページを閲覧するなどしてサービスの特徴をつかむとよいです。30代の転職に強いエージェントであれば、「30代向け求人」といった求人特集が組まれていることもあります。

総合型エージェント／特化型エージェント

転職エージェントは多種多様ですが、大きく総合型と特化型の2種類に分けられます。

総合型は大手企業の運営で求人数が多いため、視野の広い転職ができるでしょう。リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントがその例です。幅広い選択肢を持って転職したい30代におすすめします。

特化型は、特定の業界や職種、求職者層にターゲットを絞っています。例えば、次のようなカテゴリの特化型転職エージェントがあります。

• 年齢層特化…既卒・第二新卒、30代転職、ミドルクラス転職など
• 経歴特化…未経験・フリーター向け、ハイクラス向けなど
• 性別特化…女性向け、ママ向けなど
• 業界・職種特化…IT業界向け、SE向け、看護師向けなど

特化型は転職に幅広い選択肢を持ちたい人より、転職したい業界や業種が決まっている人におすすめです。

希望する業種・職種別の求人数を確認

希望する業界や業種が決まっている場合は、転職エージェント全体の求人数だけでなく、希望業種・職種の求人数も確認しましょう。エージェントのホームページに求人検索機能があれば、業種や職種を絞った検索ができます。

求人数を確認する際、希望業界や業種だけでなく、希望職種の求人数も忘れずにチェックしましょう。転職を考える際、経験のある同業界・同業種の仕事を探しがちです。しかし、他の業種の同じ職種でも、いままでの経験を活かしながら働ける仕事があるかもしれません。

業界だけにこだわらず、自分の得意分野を活かせる求人が多い転職エージェントを選ぶことが大切です。

非公開求人数をチェック

転職エージェントには、一般的に公開される公開求人と、紹介された場合のみ閲覧できる非公開求人の2種類の求人情報があります。利用する転職エージェントを選ぶなら、ぜひ非公開の求人数も確認してみてください。

公開求人と非公開求人の主な違いは次のとおりです。

非公開求人を多く保有するエージェントなら、他のサービスにない求人に出会うチャンスが増えます。また、大手企業や役職の案件も多いため、いままでのスキルや経験を活かした好条件転職を目指す30代転職者にもおすすめです。

利用したい独自のサービスがあるか

転職エージェントでは、転職を支援するさまざまなサービスが受けられます。サービス内容はエージェントによって個性が出やすいポイントです。利用したいサービスが提供されているかどうかも、エージェント選びの基準となります。

転職エージェントが提供する基本的なサービスは次のとおりです。

• カウンセリング
• 求人の紹介
• 書類や面接など選考に関するアドバイス
• 面接日時の調整
• 内定時の年収や待遇などの条件交渉の代行

上記の基本的なサービスの他に、独自のサービスとしてどのような支援が受けられるかチェックしましょう。例えば、適性診断・性格診断のツールを使える転職エージェントや、円満退職のためのサポート・転職後のアフターフォローをおこなうところもあります。

提供されるサービスの内容を確認し、自分に合う転職エージェントを選びましょう。

担当アドバイザーと相性は合うか

転職エージェントの利用にあたって、担当アドバイザーの質や相性も重要なポイントです。担当アドバイザーの質を判断するなら、カウンセリングを受けることをおすすめします。カウンセリング時の受け答えや熱心さは、のちの求人紹介にも通ずるものがあるでしょう。

例えば、次のようなアドバイザーなら安心して転職支援を任せられます。

• 転職者の都合に合わせて進めてくれる
• 小さな疑問や不安を打ち明けやすい雰囲気がある
• 親身になって話を聞いてくれる
• キャリアプランやライフプランまで掘り下げてくれる
• 返答や対応が迅速
• アドバイスが客観的
• 専門性の高い質問にも応えてくれる

このように、転職者の話をよく聞いて的確なアドバイスをくれる担当者がおすすめです。

なお、性格上の相性のよし悪しは主観的に判断して構いません。他の転職エージェントに切り替えるのではなく、担当者変更を申し出るのも選択肢のひとつです。

30代全般におすすめ転職エージェント3選

ここからは選び方のコツをふまえて、おすすめの転職エージェントを紹介します。

まずは30代全般におすすめの総合型の大手エージェント3選です。以下の表にそれぞれの特徴をまとめましたので参考にしてください。

サービス名	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント
サービスのタイプ	総合型エージェント	・総合型エージェント ・転職サイト ・スカウト	総合型エージェント
公開求人数	[recruit_agent_open]件	189,949件	[mynavi_agent_open]件
非公開求人数	[recruit_agent_close]件	非公開	[mynavi_agent_close]件
対応エリア	全国・海外	全国・海外	全国・海外
得意な業種	IT、通信、Web、機械、化学、商社、物流、小売、旅行、エンタメ、マスコミ、不動産など	IT、通信、Web、機械、化学、商社、物流、小売、旅行、エンタメ、マスコミ、不動産など	IT、通信、Web、製造、人材、商社、金融、小売、医療、コンサル、不動産など
面談方法	対面、電話、オンライン	原則オンライン、電話	対面、オンライン
運営会社	株式会社リクルート	パーソルキャリア株式会社	株式会社マイナビ
特徴	業界トップクラスの求人数	紹介・検索・スカウト機能が使える	未経験者求人も豊富

※求人数は、2023年[update_month]月に調査したものです。

各サービスの特徴を詳しく解説します。

リクルートエージェント｜業界トップクラスの求人数！

※画像引用元：リクルートエージェント公式ホームページ

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。多種多様な業界・業種・職種に対応しており、好条件を期待できる非公開求人を多く抱えています。他社にはない求人に出会える可能性が高いといえるでしょう。

担当アドバイザーは各業界に精通しており、独自に分析した業界や企業の情報を持っているため、的確なアドバイスを受けられます。また転職支援だけでなく、円満退社のための手続きやアドバイスを得られることも特徴です。

関連記事：リクルートエージェントの特徴や評判・口コミを徹底解説！

doda｜紹介・検索・スカウト機能が使える！

※画像引用元：doda公式ホームページ

dodaは、転職サイトに転職エージェント機能が付帯しているタイプです。つまり、転職サイトに登録した内容を転職エージェントでも使うことができます。自分で転職先を探しつつ、エージェントのサポートも受けたい人におすすめです。

また転職者に寄り添うキャリアアドバイザーと、企業情報を抱える担当者が分かれているのも特徴です。詳細な企業情報を知ることができる上に、採用者の視点に立ったアドバイスや求人紹介を受けられます。

関連記事：dodaの特徴や評判・口コミを徹底解説！

マイナビエージェント｜未経験者求人も豊富！

※画像引用元：マイナビエージェント公式ホームページ

マイナビエージェントは大手だけでなく中小・ベンチャー企業の求人が多く、未経験の業界や職種への転職にも強い転職エージェントです。キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれるため、転職経験がない人でもスムーズに転職活動を進められます。

また、担当者が企業に直接訪問して情報収集しているのも特徴です。企業の雰囲気や働いている人の様子など、求人票にはない情報も教えてくれます。スキルや経験だけでなく人柄まで含めて、マッチ度の高い求人に出会えるでしょう。

関連記事：マイナビエージェントの特徴や評判・口コミを徹底解説！

未経験・フリーター向けおすすめ転職エージェント3選

続いて未経験・フリーター向けの就職・転職エージェント3選を紹介します。

30代で転職を意識する人のなかには、卒業後フリーターを続けてきた人や、新卒で入社した会社を早期退職した人もいるでしょう。そのようにキャリアの浅い30代でも、未経験者支援に強い転職エージェントを選べば、希望条件に近い転職・就職ができる可能性が高まります。

ただし、30代後半になると未経験で応募できる求人は少なくなる傾向にあります。未経験の業界や職種への挑戦や正社員を目指した転職なら、できるだけ早く利用しましょう。

サービス名	DYM就職	JAIC（ジェイック）	エンエージェント
サービスのタイプ	既卒・フリーター特化型エージェント	・既卒・フリーター特化型エージェント ・中退者特化型エージェント ・女性専門エージェント	総合型エージェント
公開求人数	非公開	非公開	5,605件
非公開求人数	非公開	非公開	15,000件以上
対応エリア	全国	全国	全国・海外
得意な業種	製造、商社、小売、IT、不動産など	–	製造業、IT・Web、サービス、建設・不動産など
面談方法	対面、オンライン	オンライン	電話、オンライン
運営会社	株式会社DYM	株式会社ジェイック	エン・ジャパン株式会社
特徴	未経験からの正社員転職を応援	就活講座で高い就職成功率を実現	診断テストで適性がわかる

※求人数は、2023年[update_month]月に調査したものです。

DYM就職｜未経験の正社員就職を支援！

※画像引用元：DYM就職公式ホームページ

DYM就職は、既卒・フリーター・ニートの就職をサポートするエージェントです。丁寧なカウンセリングによって、適性のある仕事を見つけてもらえます。

また、研修が充実した求人を多く保有しています。初めての職種に挑戦したい場合も、研修を受けながら働くことができるため安心です。

「正社員として働いた経験がない」「やりたいことがわからない」という場合も、まずは相談してみましょう。適性に応じて、各業界に精通した担当者が就職をサポートしてくれます。

JAIC（ジェイック）｜成功率・定着率が高水準！

※画像引用元：JAIC公式ホームページ

JAICは、既卒・中退者・早期退職者の就職支援に力を入れています。なかでも、JAIC運営の就職カレッジは17歳から34歳までの支援に特化した就職エージェントです。社会人経験がなかったり、少なかったりする人でも安心して利用できます。

就職カレッジに登録すると、無料の就職講座が受講可能です。講座では一般的な選考対策はもちろん、就職に必要なビジネスマナーをはじめとした、社会人としての基礎も学べます。

また、書類選考なしで面接に進むことができ、就職成功率は81.1%と高水準です（※就活カレッジで2018/2/1～2018/7/31の研修参加者の割合）。入社後の定着率も91.5％（※就職カレッジで2019/2/1～2020/1/31に入社した方の3ヵ月定着率）と高いので、「次の会社では長く働きたい」と考えている人にもおすすめします。

エン エージェント｜診断テストで適性がわかる

※画像引用元：エン エージェント公式ホームページ

エン エージェントは、大手人材会社エン・ジャパンが運営する総合型転職エージェントです。エン エージェントでは、アドバイザーとの面談時に独自の性格価値観診断テスト「3E-p」を実施します。自分でも気づかなかった新たなキャリアを発見できるため、未経験の仕事にも適性が見つかるかもしれません。

利用者の約29％が30代前半、約12％が30代後半（2022年12月時点）と、30代の転職支援実績も豊富です。定期的にフォローコールをおこなうなど、入社後の活躍に向けたアフターケアも充実しています。

30代の女性向けおすすめ転職エージェント3選

続いては、キャリアを積みたい30代女性におすすめの転職エージェント3選をみていきます。女性の転職に強いエージェントなら、女性ならではのキャリアプランの設定や悩み事の相談も可能です。

サービス名	type女性の転職エージェント	パソナキャリア	LIBZ（リブズ）
サービスのタイプ	女性特化型エージェント	総合型エージェント	ジョブマッチングサービス
公開求人数	[woman_type_agent_open]件	[pasona_career_open]件	非公開
非公開求人数	非公開	非公開 （ハイクラスの非公開求人71％）	非公開
対応エリア	全国・海外 （首都圏中心）	全国・海外	全国
得意な業種	IT、通信、コンサルティング、Web、メーカー、医療、商社、金融、不動産、小売、サービス、人材など	IT、通信、Web、メーカー、金融、不動産、コンサルタント、小売、人材など	IT、コンサルタント、建設、金融、小売、教育、人材など
面談方法	対面、電話	対面、電話、オンライン	–
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター	株式会社パソナ	株式会社リブ
特徴	女性の転職支援実績18年以上	高年収・管理職転職も目指せる	ニューノーマルな働き方ができる求人情報を掲載

※求人数は、2023年[update_month]月に調査したものです。

上記3つの女性向けエージェントについて詳しく解説します。

type女性の転職エージェント｜女性の転職支援実績18年以上 

※画像引用元：type女性の転職エージェント公式ホームページ

type女性の転職エージェントは、女性特化の転職エージェントとして18年の歴史を持っています。年間5,000人以上のキャリアカウンセリングに対応しており、長く働きたい女性の転職支援ノウハウを蓄積していることが強みです。女性が働きやすい企業など、type女性の転職エージェントの独占求人もあります。

また、面接時の服装や髪型へのアドバイスや面接用のメイクアップ術指導など、女性専門のエージェントならではのサービスも豊富です。

パソナキャリア｜ハイクラス転職も目指せる

※画像引用元：パソナキャリア公式ホームページ

パソナキャリアは20代～50代の幅広い年齢層・キャリアの転職をサポート総合型エージェントです。特にハイクラス転職に強く、年収800万円以上の求人が保有求人の約半数を占めます。

男性の転職にももちろん対応していますが、女性の転職支援にも強いです。培ったノウハウで女性の社会的な活躍をサポートしてくれます。転職で専門性を深め、キャリアアップを目指したい女性におすすめです。

また、セミナーやイベントも充実しており、キャリアデザインやマネジメント論、働き方などさまざまなテーマが取り扱われています。転職を機会に将来設計を見直したい人にもおすすめです。

LIBZ（リブズ）｜女性も働きやすい企業が多数

※画像引用元：LIBZ（リブズ）公式ホームページ

転職エージェントではありませんが、女性の転職におすすめのサービスとしてLIBZ（リブズ）を紹介します。LIBZは、転職者と採用企業の出会いをサポートするジョブマッチングサービスです。

主にリモートワークやフレックスなど、ニューノーマルな働き方ができる求人情報が集まっています。育児などのプライベートと仕事を両立したい女性におすすめです。正社員転職だけでなく業務委託案件も取り扱っています。

また、企業からのスカウトやオファーを受けることも可能です。企業はLIBZを通じて、いま活躍している社員に似た条件の人を検索できます。企業に合った人材が見つかりやすいため、転職者自身も届いたオファーに対してミスマッチを感じにくいでしょう。

年収アップを目指す30代におすすめ転職エージェント3選

最後に紹介するのは、経験やスキルを活かして年収アップを目指す30代向けの転職エージェント3選です。

30代の転職ならこれまでの経験を活かして待遇向上も目指せます。年収アップにチャレンジするなら、高年収求人や管理職候補の求人など、ハイクラス転職を取り扱う転職エージェントを選びましょう。

サービス名	JACリクルートメント	ミドルの転職	ビズリーチ
サービスのタイプ	ハイクラス・ミドルクラス特化型エージェント	エージェントスカウトサービス	企業スカウトサービス
公開求人数	[jac_recruitment_open]件	[mid_tenshoku_open]件	83,023件
非公開求人数	非公開（全体の60％）	非公開	–
料金	無料	無料	プレミアムステージ：30日間5,478円
対応エリア	全国・海外	全国・海外	全国・海外
得意な業種	サービス、商社、流通、マスコミ、建設、不動産、金融、IT、通信、Web、EMC、コンサルタント、医療など	IT、通信、Web、コンサルタント、不動産、機械、建築、化学、クリエイティブ、流通、金融など	IT、製造、金融、建設、コンサルタント、不動産、マスコミ、流通など
面談方法	対面、電話、オンライン	エージェントにより異なる	エージェントにより異なる
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント	エン・ジャパン株式会社	株式会社ビズリーチ
特徴	プロが多角的に求人を厳選	多数のエージェントと連携する集合サイト	企業から直接スカウトが受けられる

※求人数は、2023年[update_month]月に調査したものです。

転職による年収アップを実現するなら、自分のスキルや経歴を高く評価してくれる企業やエージェントに出会う必要があります。各サービスの特徴をみて、自分に合ったものを選びましょう。

JACリクルートメント｜プロが多角的に求人を厳選

※画像引用元：JACリクルートメント公式ホームページ

管理職・技術職・専門職に特化したハイクラス・ミドルクラス向け転職エージェントです。マネジメント経験のある人や技術職・専門職のエキスパートを主な対象とし、好条件求人や独占求人を多く保有しています。

JACリクルートメントは、複数のコンサルタントが1つのチームとして転職者を支援します。在籍する総勢800人以上のコンサルタントが、業界や職種に特化した専門性の高い視点で多角的に紹介求人を厳選する仕組みです。価値を正しく判断して企業を紹介してくれるので、キャリアアップや年収アップをねらう人に向いています。

また、外資系企業や海外進出企業の求人も充実しており、グローバルに活躍したい人にもおすすめです。

ミドルの転職｜エージェントからスカウトが来る

※画像引用元：ミドルの転職公式ホームページ

ミドルの転職は、全国の人材紹介会社と提携するエージェントの集合サイトです。職務経歴書を登録しておくと、さまざまな分野のエージェントからスカウトを受けることができます。

ミドルの転職では、30代・40代のミドルクラス向けのハイクラス求人に出会うことができます。年収1,000万円を超える求人など、他にはない独占求人や非公開求人がスカウトで届く可能性もあるでしょう。

また、直接応募できる求人も公開されています。転職の意志が固まるまではスカウトを受けて市場価値を確認しつつ、準備が整ったら積極的に活動するなど活用の自由度が高いといえるでしょう。

ビズリーチ｜企業から直接スカウトが受けられる

※画像引用元：ビズリーチ公式ホームページ

ビズリーチでは、企業から直接スカウトを受けることができます。また、登録されたヘッドハンターからオファーを受けることも可能です。

転職エージェントではありませんが、ハイクラス求人が豊富であるため年収アップを目指す30代転職におすすめです。求人の3分の1以上が年収1,000万円以上であるなど、採用側もハイクラス人材を求めていることから、好条件のスカウトに出会いやすいでしょう。

ただしビズリーチの登録には事前審査があり、ある程度のスキルや経験がないと登録が認められない可能性もあります。なお、スカウトへの返信やコンシェルジュの利用など一部の機能の利用は有料プランへの加入が必要です。

関連記事：ビズリーチの特徴や評判・口コミを徹底解説！

30代の転職成功率を高めるエージェントの使い方

転職エージェントを賢く使えば、転職を成功に近づけることができます。30代の転職でエージェントを活用するなら、次の3つのポイントを意識しましょう。

• 転職を思い立ったらすぐに登録
• 転職先は広く検討
• 複数の転職エージェントを併用

それぞれのポイントを詳しくみてみましょう。

転職を思い立ったらすぐに登録

30代で転職を考えているなら、転職時期に関わらずすぐに転職エージェントに登録しましょう。なぜなら、一般的に転職は年齢が上がるほど難しくなるからです。

ポテンシャルで採用される可能性のある20代に比べ、30代になるとスキルや経験が重視されます。特に30代後半以上は、マネジメント経験が必須条件の求人が増え、キャリアが浅い30代が応募できる求人はさらに減るでしょう。

30代は、将来のためにステップアップができる重要な時期です。現職でこれ以上のキャリアアップが難しい場合や、将来実現したいキャリアプランがあるなら、早急に転職の準備をしましょう。転職エージェントに登録すれば、カウンセリングによって自身のキャリアプランやライフプランを客観的に見直す機会を得られます。

転職先は広く検討

いままでの経歴やスキルにこだわってしまいがちですが、30代の転職は視野を広く持ってのぞみましょう。広い視野をもった転職活動は、新たな可能性の発見や、思わぬ好待遇案件との出会いにつながります。

また、キャリアプランやライフプランを考慮した展望を明確化することも大切です。ライフプランを逆算した結果、いまが貯金を増やしたい時期であれば年収アップをねらうなど、具体的な転職の目的を考えましょう。

自己分析ができていないと、本来の目的が年収アップだったにも関わらず、残業の少なさで仕事を選んでしまったり、家庭との時間を大切にしたい時期に残業の多い職場に転職してしまったりします。自分の軸を明確化し、その軸に合致する転職先を幅広い選択肢のなかから探すことが大切です。

複数の転職エージェントを併用

転職エージェントを最大限に活かすなら、複数のエージェントに登録して併用することをおすすめします。特に、総合型と特化型のエージェントを併用すると、専門性のある支援を受けながら幅広い求人紹介が受けられておすすめです。

複数のエージェントの併用のメリットは、単純に触れる求人数が増えるだけではありません。

まず、複数の担当アドバイザーからの支援で、異なるアドバイスや情報提供が受けられるため転職に関する知見が広がります。さらに、各エージェントでカウンセリングを受けることで、より相性のよいアドバイザーに出会える点もメリットでしょう。実際に求人紹介を受けてから、自分をより高く評価してくれるアドバイザーを選ぶのもおすすめです。

【転職前にチェックしたい】30代の転職事情と平均年収

次に、30代の転職事情と平均年収を解説します。転職エージェントは転職市況を意識したサポートをしてくれますが、自分でも転職事情や年収相場など情報を持っておくことは大切です。本格的な転職活動の前に押さえておきましょう。

30代の転職事情

転職時期として、30代はメリットが大きいといわれています。社会人経験を積み、仕事のスキルも磨かれた30代の転職者は、求人企業にとっても欲しい人材です。即戦力として期待でき、かつその後の成長や役員候補としての起用も期待できます。

つまり、企業は30代転職者の獲得に積極的であり、転職活動も比較的スムーズに進むでしょう。

ただし転職を希望する30代も多いため、人気求人の競争率も高いです。30代向けの求人は豊富ですが、希望どおりの転職を実現するには万全な準備と自己アピールが必要でしょう。転職エージェントを活用して、プロと相談しながら対策すると安心です。

30代の平均年収

国税庁の調査によると、30代前半の平均年収は男性472万円／女性322万円、30代後半は男性533万円／女性321万円でした。

※参考：国税庁「令和3年分　民間給与実態統計調査」

男女で見てみると、女性に比べて男性のほうが150～200万円ほど平均年収が高い結果となりました。また、男性は年齢が上がるたびに平均年収も上がっていますが、女性はほぼ横ばいです。出産や育児との両立で時短勤務に切り替えることの影響もあるでしょう。

長く社会で活躍したい女性やハイキャリアを目指したい女性は、転職エージェントを利用して女性の活躍に向いた企業を選ぶ必要があります。

しかし、男性だからといって年齢を重ねるだけで給与が上がっていくわけではありません。近年は年功序列制を廃止する動きも盛んです。いまよりもスキルや実績が重視され、努力によっては30代でさらなる年収アップが目指せる企業もあります。転職エージェントで自分の力を評価してくれる企業を紹介してもらいましょう。

転職経験のない30代が知っておきたい基礎知識

初めての転職に挑戦するなら、転職エージェントの仕組みや転職サイトとの違いといった基礎知識も身につけておきましょう。

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、転職したい人と求人したい企業のマッチングをおこなう仲介の役割を担います。企業が求める人材と転職者の情報を分析し、双方への紹介をおこないます。

転職者は転職エージェントのサービスをすべて無料で利用可能です。対して企業は、エージェントに対して人材紹介の報酬を支払っています。転職者がカウンセリングや条件交渉など充実したサービスを無料で利用できるのは、転職エージェントが採用企業から受け取る報酬で運営しているためです。

ただし、ビズリーチといったスカウト機能がメインのサービスなどは、一部料金がかかるものもあります。利用前に確認しましょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントはプロによる転職支援が主なサービスであるのに対し、転職サイトは求人情報の提供が主なサービスです。

転職エージェントと転職サイトの具体的な違いを表で見てみましょう。

転職エージェントは紹介がない限り、自分で求人にアクセスすることは難しい反面、マッチ度の高い求人だけに出会えることが大きな魅力です。

一方、転職サイトは積極的に活動できれば、自分のペースで進められるメリットがあります。ただし、好条件・高ポジションの非公開求人は転職サイトからはアクセスが難しいです。キャリアアップや年収アップを目指す人は転職エージェントに相談するのがおすすめです。

【Q&A】30代の転職活動で気になる疑問

最後に、30代の転職に関してよくある疑問を解説します。なお、こちらの回答は一般的な答えであり、転職エージェントによっては回答が異なる場合もあります。気になることがあるなら、担当アドバイザーや問い合わせ窓口に相談しましょう。

転職自体を迷っていても登録してよい？

転職エージェントは転職するかを迷っている人でも登録可能です。

アドバイザーとの面談では、希望条件に合う求人があればその場で求人紹介を受けることもできます。しかし、転職自体を迷っている人に対しては、無理に転職を勧めることはありません。カウンセリングの結果、転職しないことが登録者の最善の選択と判断するケースもあります。

また、転職エージェントからの紹介求人の質を受けて転職を判断しても構いません。紹介される求人には、いまの自分の市場価値が反映されています。紹介求人を見て、今後のキャリアプランやライフプランを考えてもよいでしょう。

エージェントはいくつ登録したらいい？

効率的に早く転職するには、総合型エージェントと特化型エージェントの両方を含めた3社程度を併用することをおすすめします。

転職エージェントは、サービスによって得意とする分野や領域が異なり、受けられる転職支援も異なります。多角的に求人紹介や転職支援を受けるためにエージェントは3社ほどを併用しましょう。特に総合型と特化型エージェントは互いのデメリットを補完し合うため、ぜひ両方のサービスへの登録をおすすめします。

ただしエージェントに登録すると、その担当者全員と面談をし、定期的に連絡を取り合うことになります。むやみに複数のエージェントに登録すると、電話対応や紹介された求人を見る時間が取れず、むしろ効率が悪くなるかもしれません。登録するサービスの数は自分のキャパシティに合わせて選びましょう。

30代前半と後半で転職活動に違いは？

転職活動自体に30代前半と後半で大きな違いはありませんが、20代の転職と比べると次のような違いが出てきます。

• マネジメント経験が重視される
• 専門的なスキルや技術が問われるようになる
• 未経験の業界・業種に飛び込むと年収が下がる傾向にある

30代の転職者は、これから教えて育てるべき人材ではなく、即戦力であることが求められます。年齢が上がるにつれてそれまでの経歴やスキルが問われるため、転職のハードルも高くなっていくでしょう。自分のキャリアに自信がない場合は、転職活動はできる限り早いうちに始めたほうが得策です。

30代の転職で年収は上がる？

必ずしも年収が上がるわけではなく、転職によって収入が下がるケースもあります。例えば、未経験の業界・業種・職種へのキャリアチェンジはそれまでの経歴が評価されにくいため年収が下がりやすいです。

また、一時的に収入が低下するケースもあります。最初の1年間は現職より低い年収設定だったとしても、結果次第で年収が上がるケースも珍しくありません。

そのため、初年度の年収だけで転職先を選ばないようにしましょう。入社時こそ年収が低くなっても平均年収が高い職場であれば、いまの仕事を続けるよりも生涯年収が上がる可能性があります。数年先まで見据えて転職先を選びましょう。

30代の未経験転職は厳しい？

先にも述べたように、30代の転職者はポテンシャルよりも即戦力としてのスキルが求められます。しかし、未経験の転職ができないわけではありません。未経験求人に強い転職エージェントを活用するなど、工夫次第でフリーターからの正社員就職やキャリアチェンジも可能です。

30代の未経験転職を成功させるには、次のようなポイントを押さえましょう。

• 未経験求人に強い転職エージェントに登録する
• キャリアアドバイザーとの面談で適性に合う求人を見つけてもらう
• 選考対策サポートが手厚いエージェントを選ぶ
• やりたいこと・得意なこと・持っているスキルを整理する
• 希望条件に優先順位をつけて譲れない条件を決めておく

自分のアピールポイントを理解して適性ある企業を選ぶことで、未経験者でも転職を成功させることができます。

まとめ

30代の転職は、これまでに培ったスキルや経験を活かしたキャリアアップの転職が中心です。自分の市場価値を客観的に評価し、適性に合った求人を紹介してくれる転職エージェントを選べば、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

一方、未経験の業界や業種に挑戦したい人にとって、30代はラストチャンスともいえます。40代になると未経験歓迎の求人を見つけることがさらに難しくなるため、できるだけ早く転職の準備を始めることをおすすめします。

転職エージェントへの登録は無料なので、今回紹介したサービスを参考にしつつ、気になるところへいくつか登録してみましょう。