転職エージェントを利用するメリット

続いて、転職エージェントを利用するメリットを解説します。エージェントを利用せず、自分で調べたりスカウトを活用したりして転職活動をする人も珍しくありません。なかにはエージェントの利用を面倒に感じる人もいるでしょう。

しかし転職エージェントの利用には、次のようなメリットがあります。

• 自分のスキルレベルや適正年収を把握できる
• 条件交渉や日程調整を任せられる
• 書類作成や面接のアドバイスをもらえる

それぞれ詳しく解説します。

自身のスキルレベルや適正年収を把握できる

自身の市場価値を把握できる点は転職エージェント利用のメリットのひとつです。

いざ転職しようと思っても、自分のスキルや経歴がどのように評価されるかわからなくては、向いている求人が見つかりにくいでしょう。転職エージェントではアドバイザーやコンサルタントがキャリアの棚卸しを手助けするため、スキルレベルや適正年収を把握することができます。

エージェントとの面談で、自分の思わぬ可能性に気づくこともあるでしょう。また、自分の市場価値に適した求人紹介を受けられるため内定が得やすく、短期間の転職活動の実現にもつながります。

条件交渉や日程調整を任せられる

仕事で忙しい人こそ、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントでは、企業との連絡・交渉をすべて担当者に任せられるためです。

自分で転職先を探す場合は、求人検索から応募、面接日程の調整、内定承諾・辞退連絡、条件交渉まで、すべて自身でおこなう必要があります。

転職エージェント経由で応募すると、これらをすべて担当アドバイザーに任せ、自身は紹介された求人の比較や応募求人の決定、書類の作成、面接対策に集中することができます。

また、内定後の条件交渉など、企業には直接話しづらいことも仲介してくれるので安心です。

書類作成や面接のアドバイスをもらえる

応募書類の作成や面接は転職者自身でおこなわなければなりませんが、エージェントからアドバイスや指導を受けられます。エージェントによっては、書類作成の代行サービスをおこなう場合もあります。

履歴書や職務経歴書といった応募書類は書類選考の通過を左右する大切な書類です。プロによる添削・指導を受けることで、書類選考の通過率もアップします。応募企業の傾向をとらえているため、企業が重視するポイントを踏まえた書類作成が可能です。

また、面接指導もほとんどのエージェントで実施しています。担当アドバイザーが面接官となり、企業面接で聞かれそうなことを予想するため、本番さながらの練習が可能です。面接に不安がある場合は、模擬面接がしたい旨を担当者に伝えておきましょう。

転職エージェントを利用するデメリット

対して、転職エージェントには次のようなデメリットもあります。

• 希望に沿わない求人を紹介されることがある
• 求人紹介されない／数が少ない場合がある

それぞれ詳しくみてみましょう。

希望に沿わない求人を紹介されることがある

転職エージェントを利用しても、希望にあわない求人を紹介されるケースがあります。

アンケート調査でも次のような声がみられました。

[fukidashi title=”” src=”http://workport-tenshoku-knowledge.osr2.net/wp-content/uploads/2022/09/男性11.webp” info=”20代/製造業の事務職/大阪府” text=”担当者の方が沢山の求人を紹介してくれるのは嬉しいのですが、どれも希望条件とは離れているものばかりだったのが残念な点です。”]

多数の求人紹介が受けられても、自分の希望しない求人ばかりを紹介されてしまうケースもあるようです。アドバイザーは転職支援のプロですが、勘違いや理解の不一致が起こることもあります。

希望にあわない求人が紹介されたら、なぜマッチしないのかをフィードバックすると、紹介の精度が高まるためおすすめです。

求人紹介されない／数が少ない場合がある

場合によっては面談や求人紹介が受けられないことや、紹介数が少ないケースもあるようです。

転職エージェントは転職者のスキルや経歴と本人の希望条件をもとに求人を紹介しますが、条件により紹介できる求人が限られる場合があります。紹介できない場合には、アドバイザーとの面談がすぐに実施できないこともあるでしょう。

[fukidashi title=”” src=”http://workport-tenshoku-knowledge.osr2.net/wp-content/uploads/2022/09/男性7.webp” info=”40代/美容師/奈良県” text=”40代というのもあり元々の案件が少なかったからだとは思うが、紹介してくださる案件の量が少なかった”]

アンケートでもこのような回答がありました。期待したような紹介が受けられなかった場合は、希望条件の見直しや他の転職エージェントの併用を検討しましょう。

転職エージェントを賢く活用する5つのコツとは？

転職活動を他人任せにせず、積極的に活動をするのがうまくいく人の共通点です。転職活動をうまく進めるためにも、転職エージェントを賢く活用する5つのコツを押さえましょう。

• 求人は自分でも精査する
• 本気で挑んでいることを伝える
• 年収の交渉をしてもらう
• 学歴や職歴は正直に伝える
• 譲れない条件を決めておく

求人は自分でも精査する

キャリアアドバイザーも、転職希望者にあう好条件の求人を紹介できるよう努めていますが、求める条件のすべてを把握してもらえるわけではありません。

転職活動はあくまでも自分が将来的に働く会社選びです。つまり、自身の責任で求人を精査する必要があります。

転職のプロであるキャリアアドバイザーはとても頼りになりますが、あくまでサポーターの役割です。アドバイザーに従うだけになったり、「せっかく紹介してもらったから……」と情で応募したりするのはおすすめしません。自分の目で見て、納得した企業に内定をもらえるよう、人任せにしないことも大切でしょう。

本気で挑んでいることを伝える

キャリアアドバイザーは、転職活動に意欲的な人ほど惜しまずに支援してくれます。

ただ情報収集しているだけの人と、積極的にアドバイザーと連絡を取る人とでは、アドバイザーの対応にも差が生まれます。転職に前向きであることをアピールすると、求人紹介の頻度も高くなるかもしれません。

転職への意欲は、次のようなポイントで伝えましょう。

• 面談前のアンケートなど提出書類
• キャリアアドバイザーとの面談
• 登録後の連絡内容やレスポンス

また転職の時期については、仮にいますぐは考えていない場合でも、「よい条件の求人があればすぐにしたい」と伝えることをおすすめします。

年収の交渉をしてもらう

キャリアアドバイザーに年収の交渉を代行してもらえる点は、転職エージェント利用の大きなメリットです。

提示された条件が求人票と大きく異なっている場合や、伝えていた希望と大幅に違う場合は交渉の余地があるでしょう。ただし、むやみに条件交渉をおこなうと信頼関係を損なう恐れもあります。年収交渉はあくまで、適正な給与水準まで年収を上げるための交渉であることを勘違いしてはいけません。

自身で企業に年収交渉をおこなうのはなかなかハードルが高いので、対応に慣れている転職エージェントに任せるのがよいでしょう。

学歴や職歴は正直に伝える

キャリアアドバイザーとの面談や提出書類で、スキルや経歴に自信がなく正直に伝えるか迷う場合もあるでしょう。転職エージェントをうまく活用するなら、アドバイザーを信用してありのままを伝えてみるのがおすすめです。

もし嘘をついたり、申告に漏れがあったりすると、企業だけでなくアドバイザーとの信頼にもかかわります。転職に不利な条件があっても、アドバイザーがプロの視点で強みを引き出し、向いている仕事を提案してくれるでしょう。

譲れない条件を決めておく

エージェントに希望条件を伝える際は、条件に優先順位をつけ、譲れない条件を決めておきましょう。

先にも述べたように、転職エージェントを利用しても希望にあわない求人が紹介されることがあります。希望条件に順位をつけて伝えることで、担当者も求人を選びやすくなり、お互いに手間が省けます。

また、譲れない条件を探ることは、転職の目的や実現したいことなど、自身の考えの整理にもつながります。

転職エージェントに寄せられるよくある質問

転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。下の表から各質問・回答にジャンプできます。

利用方法に関する質問	・転職時期が決まってなくても登録していいの？ ・内定までの流れが知りたい
規約に関する質問	・複数のエージェントに登録しても問題ないの？ ・内定が出た企業に就職を決めないとダメなの？
現職に関する質問	・現職に引き止められたらどうしたらいい？ ・職場に転職活動がバレることはないの？

各サービスのホームページにも、よくある質問がまとめられています。気になるサービスのサイトで確認してみてもよいでしょう。

利用方法に関する質問

転職時期が決まってなくても登録していいの？

転職する時期が決まっていなくても問題はありません。キャリアアドバイザーも対応に慣れているため、時期が決まっていない・迷っている場合は正直に伝えるとよいでしょう。

まだ転職するか迷っていると伝えたはずなのに、強引に転職を勧められた場合は、改めてはっきりと伝えるか、担当者の変更を依頼するのも手です。

内定までの流れが知りたい

基本的な流れは次のとおりです。

1. 会員登録
2. キャリアアドバイザーと面談
3. 書類作成・応募
4. 書類選考・面接
5. 内定

まずは転職活動で自分が使いたい転職エージェントの会員登録をします。紹介できる求人がない場合を除いてすぐにエージェントから連絡が来るので、面談の日程調整をします。

面談では、いままでの経験やスキルについての質問に素直に答えてください。加えて、キャリアアドバイザーから転職活動の進め方やサービスの案内、求人の紹介などを受けます。転職に関する悩み事がある場合は相談も可能です。

面談で希望条件や転職の方向性が決まったら、求人紹介が始まります。気になる求人が見つかったら応募書類を作成し、求人に応募しましょう。書類選考を通過し、面接を複数回実施して、合格したら内定がでます。

規約に関する質問

複数のエージェントに登録しても問題ないの？

キャリアアドバイザーとの相性や取り扱う求人が異なるので、複数の転職エージェントに登録するのがよいでしょう。

ほかの転職エージェントにバレないかと心配になる人もいるかもしれませんが、キャリアアドバイザーも複数の転職エージェントに登録しているものだと思っているので問題ありません。

複数の転職エージェントとやり取りしながら、相性のよいキャリアアドバイザーや魅力的な求人を見つけていきましょう。最初からひとつに絞ってしまうと、登録した転職エージェントが自分にあっているかどうか判断できないので、転職をうまく進めるためにも複数登録がおすすめです。

内定が出た企業に就職を決めないとダメなの？

企業から内定が出ても必ずしも承諾する必要はありません。面接してみて、担当者の雰囲気があわなかったために入社を取りやめる人もいます。

ほかにも、複数社から内定をもらっている場合は、最終的にひとつに絞らなければならないため、断らざるを得ないでしょう。

企業側も、内定を出しても必ず入社してくれるわけではないと認識しているため、過度に心配する必要はありません。

現職に関する質問

現職に引き止められたらどうしたらいい？

円満に退職できればそれに越したことはありませんが、最終的にはたとえ上司に引き止められても退職できます。

退職の意志があるならその旨を明確に伝えて、退職時期の調整やお世話になった人へのあいさつ、業務の引き継ぎなどを済ませ、次の会社に向けての準備を進めていきましょう。

退職時の交渉に不安がある場合は、サポートしてくれるエージェントもあります。

職場に転職活動がバレることはないの？

職場に転職活動がバレる可能性は低いです。転職活動をしている情報を、転職エージェントが職場に伝えることはありません。たとえ職場の上司から転職活動をしているか聞かれても、個人情報であるため他人に教えることはできません。

もしバレる機会があるとすれば、職場内でエージェントと電話している内容を職場の人に聞かれるか、現職の会社が自分が利用している転職サービスに掲載しているケースがあります。

基本的にはどの転職サービスでも、在職中の企業から自分のプロフィールを見られないように設定可能ですので、登録したら忘れずに済ませましょう。

まとめ

自分にあった転職エージェントを見つけて活用すれば、転職成功の可能性は高まります。自身の市場価値の把握や選考対策、企業との連絡・交渉といったサービスが受けられる点が、転職エージェントのメリットです。

転職エージェントには総合型と特化型の大きく2種類があります。総合型の転職エージェントは求人数が多く汎用性が高く、特化型は特定の領域に特化した求人を集めている点が特長です。総合型と特化型をうまく使い分け、場合によって併用することで、転職の目的を達成しやすくなるでしょう。

本記事で紹介した失敗しない転職エージェントの選び方や、転職エージェントを賢く活用するコツも参考にして、理想の転職を実現させてください。